Jobbeschreibung

Wir sind ein innovatives, inhabergeführtes Unternehmen und kompetenter Partner für Neu- und Umbauten in den Bereichen Holzbau, Fensterbau, Fassadenbau und Holz-Modulbau. Bereits seit 1878 tätig, sind wir heute eine führende Unternehmung mit über 200 Mitarbeitern und mehreren Standorten in der Schweiz und Deutschland.

Damit sich unsere Mitarbeitenden bei uns wohlfühlen und sich mit Leidenschaft, Professionalität und Herzblut voll entfalten können, brauchen wir ein HR-Team, das begleitet, mitdenkt, anpackt und Freude daran hat, gemeinsam Dinge vorwärtszubringen.

Hast du Lust mitzugestalten und unsere Unternehmenskultur weiterzuentwickeln? Bist du unkompliziert im Austausch? Arbeitest du gerne in einem Team und Unternehmen, in dem man sich kennt und schätzt? Dann möchten wir dich gerne kennenlernen.

Deine Aufgaben:

Du bist Sparring-Partner auf Augenhöhe für unsere Führungskräfte und unterstützt sie in allen personalrelevanten Fragestellungen
Zusammen mit den Linienverantwortlichen planst du den Personalbedarf und rekrutierst neue Mitarbeitende
Du begleitest und berätst unsere Führungskräfte in Führungsthemen, sowie bei der Team- und Mitarbeiterentwicklung
Gemeinsam mit dem HR-Team der Künzli Gruppe treibst du interne HR-Projekte voran und optimierst Prozesse laufend
Du pflegst den Austausch mit internen und externen Partnern und vertrittst HR-Themen kompetent nach aussen

Davon profitierst du:

Eine Schlüsselrolle mit Gestaltungsspielraum, in der du HR-Themen aktiv mitprägst und auf Augenhöhe mit unseren Führungskräften zusammenarbeitest
Direkter Einblick und Mitwirkung an strategischen HR-Projekten
Ein Umfeld, das deine fachliche und persönliche Weiterentwicklung aktiv fördert
Unsere offene, kollegiale Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen, in der deine Meinung zählt
Spannende, länderübergreifende Zusammenarbeit, die deinen HR-Horizont kontinuierlich erweitert
Attraktive Arbeitsplätze an all unseren Standorten, sowie die Möglichkeit auf teilweise Homeoffice

Stellenanforderungen

Aus- oder Weiterbildung im Personalwesen
Erfahrung als HR Business Partner für Führungskräfte, idealerweise im KMU-Umfeld
Flexibilität und Reisebereitschaft zur Betreuung der verschiedenen Standorte in der Schweiz
Engagement, Eigeninitiative und Teamgeist
Eine selbständige, exakte Arbeitsweise, hohes Qualitätsbewusstsein und Diskretion
Sicherer Umgang mit MS-Office sowie diverser Systeme und Apps

oder

Homeoffice, Hybrid